辞职的面试想法一旦萌发 ，试的日志却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。”走向贵宾接待室时，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看 。接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法
，都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准”
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室，再进行简单的交接手续，等秘书王小姐的通知吧。然而这些对于决计要是离开的我来说
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，没准哪天真的会回“家”
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还有一份辞职原因调查表。职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。有那么一刻 ，还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试 。结算完工资和奖金 ，
带着一份暖意离开，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
不过 ，实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，