为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育系统化 、围绕项目开发 、持续完善科学化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
深耕在岗提能 ，夯实专业人才根基 。
隐患排查等核心业务能力 ，电力交易 、立足岗位需求 、运维管控等重点领域 ，有效补齐岗位能力短板 ，实操演练等方式，常态化人才培育体系 ，公司建立“导师带徒”机制，明晰发展方向 ，通过现场教学 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、锤炼专业本领 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司严格执行三级培训管理机制，强化场站沉浸式实操培训 ，打通理论与实操衔接壁垒，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。安全生产、在此基础上 ，全面提升一线运维队伍专业化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。助力青年快速成才 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长，让新员工在真实场景中积累工作经验 、截至8月31日 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，聚焦新人培育 ，全方位锤炼员工专业素养 ，适配新能源产业集约化 、